1. Conceptos de la Psicología del Pequeño Grupo

ELABORADO POR: ERÉNDIRA BECERRIL PAZ

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

                                                                 IEU UNIVERSIDAD

Un grupo es una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada una un rol definitivo en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido ( F. Munné, 1.987).

El hablar de un grupo es mencionar un conjunto de personas que se relacionan entre sí directamente y, por ello, se influyen mutuamente. Que tienen  objetivos comunes; algunos individuales pero con tareas que realizan ligadas a ellos. Puede haber  diferencia de roles en sus miembros, claramente, pero existe un sistema de normas que regulan la conducta. Sin embargo hay una conciencia de pertenecer a una entidad común que cohesiona a los diferentes miembros al igual que una dependencia recíproca de sus miembros. Por lo tanto, un grupo  trabaja una habilidad para actuar como un organismo unitario. 

Al introducirse en la teoría de grupo pequeños es fácil percatarse de que existe una multiplicidad de conceptos para denominar qué es y qué hace a un grupo.  Ejemplo de ello, es mencionar que existen dos grupos de conceptualizaciones:

- Primero, las que definen qué es un grupo según tipologías (según tamaño,según temporalidad,según origen o elección, según pertenencia,  según nivel de formalidad, y según carácter de la formación). Es decir, la presencia o ausencia de ciertos atributos lo que define a un grupo. El potencial de estas tipologías, las  cuales no son excluyentes entre sí, es que permiten hacer clasificaciones sobre grupos, además de que, nominalmente, constituyen una herramienta muy útil para el trabajo con grupos, otorgando una categorización que simplifica y aúna diferentes criterios y perspectivas, ya sea teóricas o disciplinares. 

En segundo lugar, las conceptualizaciones de grupo que se inscriben dentro de diferentes posturas teóricas.  Tales perspectivas, aunque sea de modo conciso, permite
conocer diversos enfoques sobre lo grupal, lo cual es de gran riqueza para reflexionar en torno al tema, y a la vez, cimenta el camino para exponer una conceptualización personal de grupo, enmarcada en la reflexión y en los objetivos de este trabajo. Por mencionar algunos criterios esta: 

 a) El Criterio de interdependencia: Consiste  en que más que la semejanza, lo que determina si dos individuos pertenecen o no a un grupo, es el grado de interacción e interdependencia que exista entre ellos. Por esto, el grupo es un todo dinámico, irreductible a sus partes, que fundamenta su existencia en la interdependencia de sus miembros.

b)  Criterio de interacción: Donde se interpreta que con cierta cantidad de personas que se comunican a menudo entre sí, durante cierto tiempo, y que son lo suficientemente pocas para que cada una de ellas pueda comunicarse con todas las demás, no de forma indirecta, a través de otra personas, sino cara a cara.. Es decir, interacción; que  es la palabra que designa la participación conjunta: un grupo se define por las interacciones de sus miembros.

 c) Criterio de estructura o de organización como resultado de la interacción:  A partir de la interacción que los miembros del grupo establecen relaciones, las que posteriormente se estabilizan y organizan, formando un sistema diferenciado de roles, estatus, normas y valores compartidos que influyen en la conducta y actitudes de los miembros y que son relevantes para el grupo.

d)  Criterio psicoanalítico: El grupo se define desde la identificación con el objeto modelo. Es decir, dos o más personas constituyen un grupo psicológico si han escogido al mismo objeto-modelo o los mismos ideales o ambos en sus superegos y, por consiguiente, se han identificado entre sí.

e) Criterio de identidad o perceptivo-cognitivo: Lo que realmente definiría a un grupo no es la interacción, la interdependencia, o la estructura: lo que determina la existencia del grupo es que los individuos que lo conforman se reconozcan como parte de él. En el concepto de grupo psicosocial se recoge la centralidad del sentimiento de pertenencia.por lo tanto, el grupo psicológico social es una colección de individuos que se perciben a sí mismos como miembros de una misma categoría social.
 

Con esto queda claro que referirse a conceptualizaciones y no a definiciones, se debe simplemente a que, dada la multiplicidad y tipos de grupos que existen en la realidad, no es posible asumir la existencia de un concepto unívoco para denominarlos. 

Con lo anterior podemos afirmar que los fenómenos de la estructura de grupo se refieren a la configuración de este agregado social o conjunto de individuos que esta determinado en primer lugar por el tamaño del grupo.  

Si nos enfocamos al titulo de este apartado, pequeño grupo; un grupo pequeño se distingue del grupo grande por el número de integrantes. El problema está en determinar cuáles son los límites mínimos o máximos; se sabe que el número mínimo es superior a dos, sin embargo el número máximo que tiene que tener un grupo pequeño no es fácil de determinar. Ante este problema se puede decir que ante la presencia de un grupo es posible que existan subgrupos y el mínimo de subgrupos que puede tener un grupo son dos grupos. De modo que el número máximo de integrantes que debe tener un grupo pequeño debe ser de 7 y ocho integrantes (para que se configuren estos dos grupos dentro del grupo). De modo que a partir de la constituciones del tercer subgrupo que se constituya al interior de un grupo, estaremos hablando de un grupo grande (de 12 integrantes en adelante).En los grupos pequeños hay menos posibilidad de conflictos o disidencias, es más solidario y menos competitivo, más cohesionado, más cerrado y con líderes más positivos que negativos, por lo que conviene más trabajar de esta forma. 

Una característica importante de esta organización informal la constituye un código de grupo. Este código, no se halla escrito y establece la diferencia entre el adentro y afuera del grupo.No todos los miembros se comportan de la misma manera en un grupo. Existe una diferenciación de roles y una distribución de liderazgo. Algunos pueden ser líderes de iniciativas, o humoristas, productivos, autoritarios, ordenadores, observadores y hasta hay líderes saboteadores, que son los que tienden a la disgregación del grupo; mientras que la tendencia general de la mayoría de los miembros es la cohesión.

 

 

-Referencia del tema:

 Prado Barrios, M. C. (2004). Tesis. El grupo pequeño: teoría y técnicas para la acción. Universidad de Chile, Facultad de Ciencias Sociales. Págs. 4-12. Recuperadode: http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/113387/cs39pizarrom66.pdf?sequence=1